2025-05-09
(記者鍾盛增／苗栗報導）近期護理人力荒議題引發全台關注，不少醫療院所面臨人力流失、排班困難、職災風險提高等問題。根據台灣護理學會指出，護理人員長期工作過勞、薪資與風險不成正比，導致職場吸引力下降、年輕人投入意願低落，全台面臨嚴峻的人力斷層危機。為恭紀念醫院持續積極布局護理人力永續經營，及優化制度與福利。為慶祝5月12日國際護師節，為恭醫院舉辦表揚活動，公開表揚9位優秀的護理人員，並邀請實習護生共襄盛舉，象徵薪火傳承與職涯接軌。
為恭醫院副主任李玉清與專科護理師暨護理長蕭錦加，為護理工作奉獻逾40年，深耕臨床與教學領域，表現卓越，獲衛生福利部核定，並於114年國際護師節聯合慶祝大會中接受表揚，同時也有多位為恭醫院護理人員於苗栗縣護理師護士公會舉辦的護師節慶祝大會上，獲頒多項獎項，成為護理界的典範與榜樣。
為恭紀念醫院護理部主任駱玉真表示，全台醫界都面臨護理招募難題，為恭醫院深知留才與育才是關鍵。因此，醫院提供具競爭力的薪資制度，大學畢業新進護理人員起薪高達46,100元/月，年薪最高可達115萬元；另有簽約獎金（2年8萬、3年17萬）、年終獎金1.18個月、端午及中秋節金各0.25個月，還有夜班津貼、留任津貼等完整獎勵制度。
此外，醫院重視生活平衡與職涯支持，導入功能性護理師、傷口照護師，並配置輔佐人力，提供彈性排班制度，有效降低工作壓力。在福利方面，護理同仁享有生日禮券、生育津貼、婚禮賀金與多項獎勵補助，也提供設備完善的宿舍，致力於打造全方位的友善職場。
在培育新生代護理人才方面，為恭醫院與策略聯盟夥伴-中國醫藥大學體系積極且持續拜訪各醫護學校，提供護理公費生錄取名額為全國最多的醫療體系。目前已與新生醫專、仁德醫專及亞洲大學簽署合作備忘錄，針對每位公費護理專班學生，提供高額助學金與生活補助，每人最高可獲約60萬元，協助優秀學子安心完成學業，投入臨床實務。醫院每年亦開設多門專業課程訓練，如ACLS、BLS、APLS等訓練，強化臨床實戰力。
為恭紀念醫院院長李文源表示「我們秉持『對員工好，就是對病人好』的理念，打造尊重、關懷、支持的職場文化。在護師節與母親節前夕，李文源院長親自與副院長及護理部主任至各單位致贈康乃馨，表達對護理同仁的敬意。他也叮嚀大家：「照顧病人的同時，別忘了照顧好自己與家人」。
為恭紀念醫院為苗栗縣第一家取得重度級急救責任醫院認證的醫療機構，擁有總床數880床，長期重視人力培育與職涯發展，以堅定的信心與行動力，迎接每一個改變的機會，並在變動中穩步前行，打造更健康、更高效、更具韌性的醫療服務體系，達成「救急、救腦、救心、救命」醫療服務。（圖／為恭醫院提供）
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